Quoi de neuf ailleurs

Psychologue pour le Service de Prévention - ville de Mons

Europe - A la une, extérieur

RECRUTEMENT

Psychologue pour le Service de Prévention

 

INTERREG IV – Interventions de prévention et de Réduction des risques dans les lieux festifs transfrontaliers – axe : Lille – Tournai – Valenciennes – Mons - Maubeuge

Contrat temps plein jusqu’au 30 septembre 2012 (possibilité de poursuite si la subvention le permet)

 

Votre fonction – voir détail ci-après * :

v     Vous serez amené à effectuer des interventions de réduction des risques liés aux usages de drogues en milieux festifs et accueil du public au stand

v     Vous animerez  les formations des nouveaux partenaires

v     Vous animerez les réunions avec les jobistes avec lesquelles vous travaillerez

v     Vous animerez les formations du personnel des boîtes de nuit

v     Vous serez amené à travailler sur des projets d’amélioration des interventions en milieux festifs

v     Vous serez amené à gérer le projet au niveau administratif : rapports d’activité, PV,  gestion du budget du projet …

v     Vous participerez aux supervisions et intervisions

v     Vous serez amené à faire de l’encodage de données

v     Vous serez amené à assurer la gestion du matériel de réduction des risques et des stocks et la préparation des caisses d’interventions

v     Vous serez amené à apporter votre soutien lors de la campagne de lancement du Label Quality Nights

 

Connaissances spécifiques :

 

Etre titulaire du diplôme de Psychologue (Master / Licence)

 

Connaissance de la thématique des usages de drogues et plus particulièrement de la réduction des risques liés aux usages de drogues et des modes de consommation (drogues, etc…)

 

Connaissance du monde de la fête

 

Capacité à mettre en œuvre les techniques d’animation

 

Capacité rédactionnelles (Cr, PV, rapport d’activité, projets,…)

 

Connaît et applique les dispositions de la législation dans son domaine d’activité

 

Bonne capacité en communication : connaître les principes de l'écoute active, respecte ses interlocuteurs (non-jugement, anonymat, confidentialité) et a le sens de l’accueil.

Sait gérer les situations conflictuelles avec créativité en répondant aux objections avec calme et pondération grâce à un dialogue et un fort contrôle de soi.

 

Etre capable de pouvoir analyser une demande, informer et orienter. Au besoin, assurer des suivis psychosociaux

 

Savoir s’organiser : développer une attitude pro active dans la gestion de son travail en anticipant les attentes et privilégiant la recherche de solutions (avoir le sens des responsabilités)

 

Pouvoir travailler en équipe : capacité à évoluer dans et avec une équipe et travail participatif d’égal à égal avec le public

 

Bonne capacité en gestion de projet : Capacité à gérer des projets (définition, mobilisation des ressources, évaluation,…)

 

Bonne compétence d’adaptation

 

Pouvoir évoluer dans son métier, dans ses fonctions et dans son environnement de travail (formation continuée).

 

Savoir faire preuve de polyvalence, de flexibilité, les déplacements et les horaires décalés ne vous font pas peur.

 

Permis de conduire indispensable

 

* Détails de la fonctionLe/la psychologue aura comme missions :

 

-                                              Suivi administratif du projet

 

                                                                      Rédaction de rapport d’activité :

º                                                                  Elaboration du contenu tant pour le Chef de File que pour l’action de réduction des risques en milieux festifs,

º                                                                  Rédaction de synthèse annuelle,

º                                                                  Rédaction des différents questionnaires de suivi de projet.

 

                                                                      Réalisation des déclarations de créance :

º                                                                  Suivi financier de l’ensemble du projet INTERREG,

º                                                                  Contact régulier avec les différents correspondants financiers de l’administration et du programme INTERREG,

º                                                                  Compléter les différents tableaux Excel.

 

                                                                      Comité d’accompagnement :

º                                                                  Organisation des comités d’accompagnement,

º                                                                  Réalisation des PVs,

º                                                                  Contact régulier avec les différents membres qui le composent.

 

-                                              L’axe « interventions en milieux festifs » :

 

                                                                      L’élargissement de l’équipe transfrontalière à d’autres associations :

º                                                                  Maintien des contacts avec les structures travaillant dans le domaine des assuétudes et autres thématiques « santé » de l’axe transfrontalier Mons – Lille,

º                                                                  Organisation de réunions inter partenaires et animation de celles-ci,

º                                                                  Planification des interventions en milieux festifs.

 

                                                                      Les interventions en milieux festifs :

º                                                                  Prises de contacts avec les patrons de boîtes de nuit et organisateurs d’événements,

º                                                                  Organisation du planning d’interventions de réduction des risques en milieux festifs,

º                                                                  Gestion des équipes d’intervention,

º                                                                  Gestion de l’équipe de jobistes « mégadancing » :

 

¦     Prise de contact,

¦     Animation des réunions de débriefing,

¦     Organisation d’un planning d’intervention pour les jobistes,

¦     Recrutement éventuel de nouveaux jobistes en adéquation avec la réalité de terrain et animation de leur formation,

º                                                                  Participation active aux interventions en milieux festifs

 

-                                              L’axe « Label Quality Nights »

 

                                                                      La mise en place et suivi  du Label Quality Nights :

º                                    Prises de contacts avec les patrons de boîtes de nuit et organisateurs d’événements,

º                                    Organisation de rencontres de sensibilisation des patrons de boîtes de nuit et organisateurs d’événement ainsi que leur personnel, au Label Quality Nights,

º                                    Animation des rencontres de sensibilisation.

 

                                                                      La phase de terrain :

º                                    Organisation du planning des formations du personnel,

º                                    Animation des formations à la réduction des risques et au bien – être en milieu festif

 

                                                                      Le lancement du Label Quality Nights

º                                    Travail de communication autour du Label Quality Nights

º                                    Gestion du matériel nécessaire à la mise en œuvre du Label

º                                    Organisation de conférence de presse lors des lancements du Label

º                                    Gestion des relations avec les patrons de boîtes de nuit et organisateurs d’événements

º                                    Gestion du matériel nécessaire dans le cadre du Label Quality Nights

 

-                                              L’axe  ‘accompagnement psychosocial’

 

º                                    L’accueil et l’écoute sans condition, de toute personne en demande par rapport à sa consommation ou celle d’un proche,

º                                    Le soutien téléphonique ou au bureau de parents ou de jeunes en questionnement,

º                                    Accompagnement à court ou à long terme de consommateurs en difficulté ou de leur famille,

º                                    L’accompagnement psychosocial de détenus de la prison de Mons au sein même de l’établissement ou lors de permissions éventuelles.

 

-                                              L’axe  ‘formation’

 

º                                    Analyse de la demande en partenariat avec les membres de l’équipe,

º                                    Création de contenu de formation,

º                                    Création d’animations diverses rendant les formations attrayantes,

º                                    Animations de formations,

º                                    Evaluation des animations et formations réalisées.

 

Salaire : Brut : 2.810,45 € Net : 1.733,87 €

 

Chèques repas : 5 euros/jour presté

 

Modalité de contact : Envoyer candidature + CV + lettre de motivation + copie diplôme + extrait de casier judiciaire par envoi recommandé pour le 7 novembre 2011 au plus tard. Sous peine de nullité (le cachet de la poste faisant foi).

 

ATTENTION de mentionner le nom ou le numéro de référence de l’annonce.

 

Adresse et contact : Hôtel de Ville, Grand-Place 22, 7000 MONS, service GRH, Madame CONTENT (cecile.content@ville.mons.be, tel : 065/405822, fax : 065/405.839).

APPEL À COMMUNICATION - Les temps de la ville, les temps de la vie Des espaces de vie pour les générations

Europe - A la une, extérieur

La Chaux-de-Fonds du 15 au 17 février 2012
Rencontres internationales des Villes-Santé de l’O.M.S.
et des Villes et Villages en Santé
 

appel à communication
Les temps de la ville, les temps de la vie
Des espaces de vie pour les générations

 

 AppelCdFond.pdf


Épidémiologie Sociale et inégalités de santé

Europe - A la une, extérieur

Épidémiologie Sociale et inégalités de santé 
 
Toulouse, 15 et 16 mai 2012
Colloque thématique de l'ADELF 

 Infos complémentaires dans le fichier pdf annonce_ADELF_2012.pdf

Child health inequalities conference - December 1 & 2, Toulouse, France

Europe - A la une, extérieur

Les équipes  Epidémiologie périnatale, développement et santé de l'enfant et l'équipe Cancer et maladies chroniques : Inégalités sociales de santé, accès primaire et secondaire aux soins de l'UMR 1027 INSERM UPS, organisent deux journées scientifiques sur la thématique des inégalités sociales de sante des jeunes enfants et adolescents handicapés "Child health inequalities conference". Cette conférence, en anglais, est gratuite et  accessible à tous et particulièrement aux épidémiologistes, psychologues, personnes travaillant avec les enfants et/ ou en santé publique.

Child health inequalities conference est coordinée par Catherine ARNAUD, Michelle KELLY-IRVING, Emmanuelle GODEAU et Thierry LANG UMR Inserm U1027, Toulouse III , avec la participation de Candace Curie( St Andrews UK), Pierre-Yves Ancel (Paris France), Cyrille Delpierre (Toulouse, France).


Vous trouverez le programme ci-joint.

programme child health inequalities_Toulouse.pdf

Cordialement

Présentations sur le site du 4e Colloque

Europe - A la une, extérieur

Veuillez noter que les présentations du 4e Colloque sont maintenant disponibles à tous (participants et non participants) sur le web, par le biais de la page d'accueil du site de la conference au  www.plrs-ottawa2011.com.

Sincères salutations,

L'équipe de planification du 4e Colloque des PLRS