Quoi de neuf ailleurs

Module : “éducation thérapeutique du patient et interculturalité” le 17 novembre

Europe - Evénement extérieur

un module “éducation thérapeutique du patient et interculturalité”

le 17 novembre à Paris

Pour plus d'infos >> ETPCNAM2016.pdf

Ou ici >> le cnam  

Les samedis de REGARDS Repenser et Gérer l'Altérité pour Refonder la Démocratie et les Solidarités

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Les samedis de REGARDS

Repenser et Gérer l'Altérité pour Refonder la Démocratie et les Solidarités

Samedi 8 octobre 2016 de 10h00 à 12h30

Centre Malher

9 rue Malher

75004 Paris (Métro Saint Paul)

Une diversité méconnue : le handicap mental

Plus d'informations >>  Argumentaire08102016.pdf

Interculturalité, altérité et santé

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Conférence - Paris - 6 octobre 2016 - Interculturalité, altérité et santé

 Pour plus d'infos, programme, bulletin d'inscription >>  PlaquettesoinsetInterculturalite.pdf

Recherche: pour de meilleures interventions des gestionnaires en santé psychologique au travail

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POUR DE MEILLEURES INTERVENTIONS DES GESTIONNAIRES EN SANTÉ
PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL [2]

Une étude longitudinale en deux volets a permis à des chercheurs de
mieux comprendre le processus d'implantation d'interventions en santé
psychologique au travail. Quatre organisations engagées dans une telle
démarche y ont participé. L'étude a été réalisée auprès de
gestionnaires à l'aide de deux mesures par questionnaire administré à
trois mois d'intervalle et d'entrevues individuelles. Ils ont aussi
participé à une séance d'information au cours de laquelle 25 outils
de gestion des risques psychosociaux (RPS) leur ont été présentés.

Le premier volet de l'étude, qui visait l'identification des facteurs
influençant l'adoption de pratiques de gestion favorables à la santé
psychologique, a fait ressortir l'importance de ce qu'on appelle le
climat de sécurité psychosociale. En effet, les gestionnaires qui
perçoivent que leur organisation se préoccupe des RPS sont plus
enclins à adopter de bonnes pratiques de gestion à cet égard.
L'adoption de celles-ci est d'ailleurs favorisée lorsque les
gestionnaires sont eux-mêmes en bonne santé psychologique, qu'ils ont
une latitude décisionnelle élevée et qu'ils entretiennent des
relations harmonieuses avec leurs subordonnés. Si la direction planifie
des interventions préventives à l'intention des gestionnaires, on peut
penser que celles-ci produiront un effet de cascade et une influence
positive sur la santé psychologique des personnes dont ils supervisent
le travail.

Pour le deuxième volet, qui visait à établir les facteurs facilitant
ou entravant la démarche préventive, quatre thématiques ont été
étudiées : 1) le contexte organisationnel; 2) le contenu des
interventions; 3) le processus d'intervention; 4) les effets obtenus.
Les entrevues ont fait ressortir que l'engagement de la direction est le
facteur facilitant les interventions le plus souvent cité par les
participants, suivi de l'intégration de la démarche à la
planification stratégique et d'une bonne stratégie de communication et
de promotion de la démarche auprès du personnel. Par contre, la
dispersion du personnel sur plusieurs sites, les relations tendues entre
les participants à une intervention et la complexité de la démarche
sont des facteurs entravants. Le recours à des ressources internes et
externes est considéré comme un élément primordial pour accompagner
l'organisation. Sur le plan du contenu de la démarche, la pertinence
des activités de même que le fait que celles-ci soient tenues pendant
les heures de travail ont une influence, estiment les gestionnaires qui
ont aussi souligné leurs besoins en formation, en coaching et en
soutien social. À la suite de la séance d'information sur les outils
d'intervention, près de deux gestionnaires sur trois (63 %) disent
avoir adopté de nouvelles pratiques de gestion des risques
psychosociaux et la majorité d'entre eux a noté des effets positifs
dans leur équipe, malgré que le tiers (34,5 %) reconnaisse avoir
rencontré des difficultés en implantant cette nouvelle pratique.

« Sur le plan théorique, cette étude vient combler les lacunes en
matière d'avancement des connaissances sur le processus et le contexte
de l'intervention préventive, deux facteurs déterminants au regard de
l'échec ou du succès d'une telle démarche. De plus, en faisant
ressortir les éléments individuels, psychosociaux et contextuels
influençant l'adoption de pratiques de gestion des RPS, l'étude permet
donc d'entrouvrir la « boîte noire » de l'intervention et de son
implantation. En établissant les éléments facilitant et entravant le
processus, il sera ainsi plus facile de prévenir un déraillement »,
conclut CAROLINE BIRON [3], professeure à la Faculté des sciences de
l'administration de l'Université Laval.

Les résultats de cette étude financée par l'Institut de recherche
Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) peuvent
être consultés sans frais à
http://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/100867/n/demarches-preventives-sante-psychologique-au-travail
[4]. Pour en savoir davantage sur les recherches de l'IRSST, suivez-nous
sur Twitter [5], Facebook [6], LinkedIn [7] ou YouTube [8].

Une vidéo présentant le rapport est disponible ici :
http://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/100867/n/demarches-preventives-sante-psychologique-au-travail
[4]

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Source
Jacques Millette
Responsable des affaires publiques
IRSST



Links:
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[1] http://www.irsst.qc.ca
[2] https://www.irsst.qc.ca/institut/medias/communiques-presse/id/342/pour-de-meilleures-interventions-des-gestionnaires-en-sante-psychologique-au-travail
[3] http://www4.fsa.ulaval.ca/cms/page26618.html
[4] http://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/100867/n/demarches-preventives-sante-psychologique-au-travail
[5] https://twitter.com/IRSST
[6] https://www.facebook.com/pages/IRSST-recherche-en-sant%C3%A9-et-en-s%C3%A9curit%C3%A9-du-travail/187794062071
[7] https://www.linkedin.com/company/irsst
[8] https://www.youtube.com/user/IRSST

Programme de formation 2017 - Instituts d'Etudes de la Famille à Lille

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INSTITUT D'ÉTUDES DE LA FAMILLE

Outre la formation longue à l'approche systémique et à la thérapie familiale et la préparation au Diplôme d'état de médiateur familial, les Instituts d'études de la famille proposent des cycles plus courts sur des thèmes précis qui peuvent aussi être organisés au sein des institutions qui le demandent, en présentiel ou en vidéoconférence. 

 La liste des formations et informations 

Bulletin d'inscriptions